免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2023-07-05
匿名用戶
2022-08-11
沖突。生育補貼和產假工資沖突不能同時領，員工已享用生育補貼的，視同用人單位早就支付相應數額的工資。生育補貼大于員工原工資規范的，用人單位應該將生育補貼余額支付給員工；生育補貼小于員工原工資規格的，差額部分由用人單位補足。
匿名用戶
2022-08-11
生育補貼和產假工資是不可以同時領到的，法規上規定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發給的，一般是社保局將生育補貼打到公司的賬上，由公司發給，缺乏正常工資的由公司欠缺，大于正常工資的公司不得克扣。
產假工資，嚴苛地說是計劃時期的稱呼，那時沒有完善的社會保障體系，女職工生育期間享用產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。
匿名用戶
2022-08-11
生育補貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的60%來測算。社平工資每個城市不同，因此無法給出可靠數值。生育補貼(A)按照員工所在用人單位上年度員工月平均工資(S)除以30天再乘以產假天數(D)計發;公式：A=S/30*D。