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在勞動(dòng)者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)給工資，如果企業(yè)違背規(guī)定不發(fā)給工資，勞動(dòng)者全然可以依據(jù)法規(guī)提起勞動(dòng)仲裁。
匿名用戶(hù)
2022-04-12
如果屬于強(qiáng)制隔離的狀況，職工不存在違法違規(guī)出行狀況的，即使是職工自己的緣故引致需展開(kāi)隔離的，其隔離期間薪金發(fā)給有以下情形：
一、商討過(guò)后隔離期間可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)靈巧工作的，公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付薪金。
二、隔離期間不能在家辦公室的，公司需給職工支付固定成份的工資，比如基本工資、職位工資;提成、獎(jiǎng)金、績(jī)效、車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)等非固定工資成份不支付。
匿名用戶(hù)
2022-04-12
對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法推行隔離的新冠肺炎患兒、病原攜帶者、疑似患者、親密接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離狀況的，按以下?tīng)顩r分別處理：
用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方法提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
用人單位安排勞動(dòng)者采用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。