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匿名用戶
2022-03-11
華為年終獎考核流程：華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。個人考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級升降、年終獎金發(fā)放等工作的依據(jù)。除了個人考核之外，還有部門考核。部門考核不單獨設(shè)立獨立指標(biāo)進行，每個部門的經(jīng)歷四個季度的任務(wù)績效和周邊績效的平均得分作為部門的年度考核得分，然后由考核管理委員會按照中層管理人員評定時類似的比例限制確定每個部門的綜合評定等級。
匿名用戶
2022-03-11
應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。華為的基本工資是按到等級來定的，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。入華為五年后，年薪起碼30萬以上，當(dāng)然不同崗位不同部門不同薪資。據(jù)說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當(dāng)然要看部門效益了。
匿名用戶
2022-03-11
華為的基本工資是按到等級來定的。應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。