免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2020-11-17
- 2020-12-18
- 2020-11-04
- 2020-11-12
- 2020-11-12
- 2020-10-09
- 2020-11-11
- 2020-11-19
- 2020-11-05
- 2020-12-16
問答
企業口碑
匿名用戶
2022-03-08
華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為： 1、操作人員基本工資占月總收入90%，獎金占10%，無股金; 2、專業人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%; 3、中層經理基本工資為50%，獎金30%，股金20%; 4、高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。 2. 華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵。
匿名用戶
2022-03-08
通常來說，五種主要的薪酬組成部分對員工在吸引加入、繼續留任和激發激勵三大功能上分別起著高、中、低三個不同作用。對保留員工影響最大的薪酬組成項屬于長期激勵，即股票認購。華為在每個財年開始之際，華為各個部門的高層管理人員開始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。
匿名用戶
2022-03-08
現在不屬于華為了。華為公司對員工的內在激勵：體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。