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匿名用戶
2022-01-08
試用期職工理應(yīng)適當(dāng)享有年終獎。
按《勞動合同法》第十九條要求，試用期包含在勞動合同書期限內(nèi)，試用期間，勞務(wù)關(guān)系處在可變性，薪水可以小于宣布期20%，但享有與別的職工一樣的勞保用品員工福利。
盡管經(jīng)濟(jì)發(fā)展分派是用人單位管理權(quán)，但用人單位制訂分派計劃方案理應(yīng)合理合法，并且公平。試用期職工不享有年終獎，顯失公平。因而，試用期職工理應(yīng)適當(dāng)享有年終獎。
匿名用戶
2022-01-08
匿名用戶
2022-01-08
員工福利分成兩大類，一類是法定福利，如社保、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補(bǔ)助。
1、針對法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資、同酬等，企業(yè)務(wù)必給與，而且和宣布員工的一致，若有別于宣布員工的，不是正規(guī)的。
2、非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補(bǔ)助，看企業(yè)的管理制度或是勞動合同書，假如企業(yè)要求或是合同約定有別于宣布員工的，合理合法。